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根據性別工作平等法第12條規定：

1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，
對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，
作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

發現職場性騷擾如何自保：

1.立即制止：
用手撥開、言語制止。明確表達不舒服的感受並要求對方不要再犯。

2.蒐集證據：
錄音、錄影、調閱監視器、保存所有往來紀錄；記下事情發生的時間、地點、經過，愈詳細愈好。

3.尋找佐證：
尋求其他有正義感的同事協助，並陳訴內容。

4.內部申訴：
向人事室申訴請求協助。